Vous êtes une entreprise, vous n’êtes pas membre d’un groupe et vous embauchez votre premier salarié entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 : passez par la case “départ” et touchez 4 000 € !
En détail, cette aide est ouverte pour toute première embauche en CDI ou CDD de 12 mois (hors contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) dans les entreprises commerciales, libérales ou agricoles, ainsi que les associations, quelle que soit la forme d’exercice (société, individuel, auto entreprise,…).
Il ne faut pas être membre d’un groupe ni avoir conclu de contrat de travail dans les 12 mois précédent cette embauche, sauf si ce contrat a été rompu entretemps pour cause de rupture pendant l’essai, de démission, de faute grave ou lourde ou d’inaptitude ou encore en cas de décès.
L’aide, d’un montant maximal de 4 000 €, est versé par tranches de 500 € chaque trimestre, tant que le contrat se poursuit et dans la limite de 8 trimestres.
En cas de temps partiel, l’aide est réduite à due proportion.
D’après nos informations l’aide n’a pas à être reversée en cas de rupture anticipée du contrat de travail.
