Bientôt les grandes vacances, les entreprises vont accueillir des stagiaires.
Quelques informations légales essentielles sur le sujet :
• Ne pas confondre stage et job d’été : le stagiaire ne peut pas remplacer un salarié de l’entreprise ni tenir un emploi saisonnier au sein de celle-ci.
• Le stage n’est pas forcément rémunéré, sauf si sa durée dépasse deux mois ; la gratification éventuellement versée sera exonérée de cotisations sociales si elle n’excède pas 503,12 € pour un mois complet de travail (151,67 heures).
• Pas de déclaration d’embauche, pas de contrat, mais la conclusion d’une convention tripartite (école-stagiaire-entreprise) est obligatoire.
Le stage, c’est aussi un moment privilégié pour permettre à un jeune de découvrir le monde de l’entreprise (il paraît que le jeune a un a priori défavorable sur l’entreprise…) et la possibilité pour les employeurs de détecter et de sélectionner leurs collaborateurs de demain.
